Wir setzen uns nachdrücklich dafür ein, in allen Bereichen der Beschäftigung Chancengleichheit zu gewährleisten. Diskriminierung von Mitarbeitern durch das Unternehmen oder durch andere Mitarbeiter aufgrund von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Klasse ist strengstens verboten. Wir lehnen auch Kinderarbeit und Zwangsarbeit jeglicher Art kategorisch ab.

Alle Stellenbewerber werden fair behandelt und ausschliesslich nach ihren Leistungen beurteilt. Wir bemühen uns um ein offenes, ehrliches und faires Einstellungsverfahren und um den Aufbau eines Teams, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fachkenntnissen repräsentiert. Unsere Einstellungsentscheidungen beruhen ausschliesslich auf objektiven Kriterien wie Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und anderen für die Stelle relevanten Fähigkeiten. Je integrativer wir sind, desto besser wird unsere Arbeit sein.